根据《浙江师范大学人事处关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》，结合我院实际，现就做好学院2025年教职工年度考核工作通知如下：
一、考核对象
在附件1名单中的所有教职工均需参加学院组织的年度考核，不在本次考核范围的主要是：
1.学校现职中层干部的年度考核工作由党委组织部组织；
2.各学院学工办主任、辅导员的年度考核工作由学生工作部组织；
3.实验技术人员的年度考核工作由校实验室建设与设备管理处组织。
4.计划外用工考核另行单独组织；
5.本年度有6个月及以上外派经历的学校外派锻炼人员和援派干部、孔子学院外派教师、离岗创业人员和其他外派人员，由派出单位负责考核；不满6个月的，由所在学院、部门（单位）负责考核；对于外派经历超过半年，且外派时间跨年的，由组织、人事部门根据实际情况研究确定考核单位。随任人员按协议规定考核。
二、考核内容及档次
教职工年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，按照专任教师、专职辅导员、管理服务人员（含管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位等）的岗位分类开展。
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
三、考核办法
按照《浙江师范大学教职工年度考核办法（试行）》（下称考核办法）及《浙江师范大学体育与健康科学学院教职工年度考核实施细则（试行）》（见附件2）（下称《实施细则》）开展考核工作。
特别说明：因为学校新颁布的《考核办法》与以往考核文件相比有了较大调整，学院《实施细则》随之有了调整，请各位老师务必认真阅读。调整内容主要为：
首次设立了直接优秀条件，符合申报直接优秀条件，可以参评直接优秀，不在通过教研室（科室）推荐，不占所在教研室（科室）优秀名额。
规定了教职工推荐为优秀档次和合格档次应当具备的基本条件，达不到基本条件，不能推荐为相应考核档次，规定了教职工评定为基本合格档次和不合格档次的清单。
对于专任教师年度工作量有了要求，具体要求见附件3。
四、考核推荐表填写
（一）教职工本人登录学校“网上办事大厅”，进入“年度考核”填报系统，在线填写年度考核表并打印（请用A4纸双面打印，因存档需要，请勿改动表格格式）；网上填写确有困难的，可以下载《浙江师范大学工作人员年度考核表》（附件4）填写纸质表格。（3月22日之前完成）
（二）教研室（科室）签署意见
在科室、教研室考核会当天，教职工依据考核表进行述职。考核会结束后交至所在教研室主任处，行政人员交至所在科室负责人处。科室主任及教研室主任在考核表“系（部、所、科室）”处签署意见，对教职工年度表现情况进行全面考核，重点就工作效能、工作业绩、劳动纪律等方面的表现进行全面评价，将签署意见的考核表报送至学院办公室。
（三）学院签署意见
考核结果确定后，学院签署意见。
五、考核组织
（一）直接优秀档次评定
符合申报直接优秀条件的老师填写《体育与健康科学学院直接优秀评定申报表》（见附件5），申报直接优秀涉及到的2025年度教学业绩与科研业绩请与学院办公室联系确认，于3月20日之前交至学院办公室王海红老师处。直接优秀档次的评定由学院考核小组组织。
（二）其他档次评定
1.专业教师的考核推荐由所在教研室组织，行政人员的考核推荐统一由院办组织。2025年终考核优秀指标会统一下达。
2.考核推荐会时间另行通知。请各位教研室主任及各科室负责人提早做好组织工作，通知老师及早安排出时间。
3.考核推荐程序
考核推荐当天，教研室主任在学院第二会议室（综合馆二楼）召开考核推荐说明会，领取选票及相关材料。
正式考核推荐：
（1）各推荐单位负责人宣读2025年教职工年度考核实施细则；
（2）参加考核人员逐个述职，介绍个人本年度工作情况；
（3）必须采用无记名投票的方法确定推荐人选，选票由学院办公室统一印制、下发；
（4）统计选票时，须由三人当场完成唱票、计票和监督工作。若因得票相同，无法按下达人数完成推荐工作，采用对得票相同者再次投票的方法，直至确定最终优秀及各等次推荐人选。（如第二轮投票仍不能确定人选，则将结果如实上报学院考核领导小组）；
（5）推荐工作结束时，由召集人当场宣布推荐名单，填写推荐意见表，并由负责唱票、计票和监督工作的三人签字，与全部选票一同，当日上交学院人事秘书。
不按以上规定操作，推荐结果无效。学院考核领导小组有权重新组织推荐工作。
（6）学院考核领导小组通过考核结果。
学院年度考核小组有最终解释权。
附件2-浙江师范大学体育与健康科学学院教职工年度考核细则（试行）.rar
附件5-体育与健康科学学院年度考核直接优秀评定申请表.rar
体育与健康科学学院
2026-3-17